西安翻译学院动员各方力量、多措并举，健全体制机制、强化思想引领、注重平台搭建，不断提高就业工作质量和实效，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
——健全体制机制，完善组织保障。一是进一步完善《西安翻译学院毕业生及用人单位跟踪调查反馈工作方案》，全面、系统掌握毕业生质量、毕业生对学校各项工作的满意度和社会对人才需求状况，编制往届本科毕业生中期发展评价调研报告，及时梳理总结经验做法，为进一步加强和改进工作提供参考。
——注重平台搭建，拓宽岗位资源。一是该院充分发挥校园招聘主渠道作用。该院为
2023届、2024届毕业生共举办招聘会多场。组织毕业生外出参加外语外贸类、师范类等招聘会，为毕业生充分就业高质量就业搭建平台。二是大力开展访企拓岗促就业专项行动，毕业生搭建广阔就业平台。三是校友企业助力毕业生就业。
——丰富生涯工作室活动，优化生涯教育体系。以“译路生花”生涯工作室为依托，深入开展“就业育人”主题教育活动，探索构建立体化就业育人体系，突出女性生涯教育特色方向。一是开展多种形式的团体辅导、个体辅导和讲座。二是做好各类相关赛事组织工作。三是组织女性生涯教育专题活动。
——精准帮扶，助力困难生就业。一是实施精准化帮扶计划。对困难毕业生，尤其是脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生，“一人一档”“一生一策”，建立困难毕业生信息台账，匹配就业信息与学生就业意愿，并通过综合管理系统优先推送，保证每生推荐就业岗位5个以上，精准开展就业帮扶。二是加强就业指导服务。结合困难毕业生的群体特点，分类指导，召开座谈会，引导其增强就业信心、更新就业观念、调整就业期望、提高就业成功率。
